коллективный договор

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 30»

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ СОШ №30.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установления
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также для создания более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и
территориальным соглашением.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

Ø работники учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования
и науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя – председателя профсоюзного комитета- Сальниковой Наталии Евгеньевны;

Ø работодатель в лице его представителя - директора МОУ СОШ № 30- Стрепетова Павла Леонидовича.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст.30, 31 ТК РФ.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ
ст.44 ТК РФ.

1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.10. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.11. Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива и вступает в
силу с момента его подписания.

1.12 . Работодатель принимает решения по согласованию с выборным профсоюзным органом Учреждения при:

Ø установлении режима работы всех категорий работников

Ø составлении расписания занятий, утверждении комплектования, награждении, распределении путёвок и т. д.

Ø распределении выплат премиального характера и использовании фонда экономии заработной платы

Ø издании приказов на выполнение сверхурочных работ

Ø составлении других проектов документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников

1.13. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:

Ø консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

Ø получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.
53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном

Ø обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений
по ее совершенствованию;

Ø участие в разработке и принятии коллективного договора;

2.1. Стороны при урегулировании трудовых отношений исходят из того, что:

2.1.1 Трудовые отношения между работниками Учреждения и работодателем регулируются законодательством РФ о труде с учётом особенностей, предусмотренных законом РФ «Об образовании» для педагогических работников, Соглашением и коллективным договором.

2.1.2 При приёме на работу администрация вправе требовать от работника следующие документы: паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы, ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, флюорографию.

2.1.3 Уполномоченные представители трудового коллектива вправе осуществлять контроль в пределах своей компетенции за соблюдением администрацией установленного законом порядка приёма, перевода и увольнения, ведением трудовых книжек, тарификационных документов.

2.1.4 Администрация не имеет права привлекать работников к выполнению несвойственных им функций, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 97, 99 ТК РФ.

2.1.5 Трудовой договор с работниками Учреждения заключается на неопределённый срок в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, или условий её выполнения, а также в случаях предусмотренных законом.

2.2 Содержание трудового договора. Порядок его заключения и расторжения определяются ТК РФ и другими действующими нормативными правовыми актами, уставом Учреждения. Условия трудового договора, ухудшающие положение работника, по сравнению с трудовым законодательством, Соглашением и коллективным договором являются недействительными.

2.3. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ст. 72 ТК РФ.

2.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в
соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом
мнения профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях,
предусмотренных указанным Типовым положением.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома.

2.5. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.6. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период
для выполнения другими учителями.

2.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя
учреждения, возможны только:

Ø уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

Ø восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

Ø возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.10. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового
договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп
или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному
плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение
образовательных программ и т. д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) ст.74 ТКРФ.

В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца ст. 74, 162 ТК РФ.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его состоянию здоровья.

2.11. Работодатель, его полномочные представители обязаны при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с должностными обязанностями, Соглашением между Администрацией городского округа город Воронеж и Воронежским областным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки РФ по обеспечению социально-экономических и правовых гарантий работников образования на 2009-2011 годы, уставом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.

2.12. Расторжение трудового договора с работниками, членами Профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.1,2 ст. 336 ТК РФ, п. 2,3, или 5 части 1 ст. 81 ТК РФ,

п.п. а, б п.6 ст. 81 ТК РФ, п. 8 ст. 81 ТК РФ, производится с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа Учреждения.

2.13. При массовом единовременном сокращении работников работодатель обязан не менее чем за три месяца письменно сообщить об этом в выборный профсоюзный орган Учреждения.

Считать критерием массового высвобождения работников в Учреждении по сокращению численности или штата работников увольнение 10 и более процентов в течение 90 календарных дней.

2.14 В случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, а также при ликвидации Учреждения и при невозможности предоставления работы по прежней должности (специальности) работодатель, при наличии денежных средств, увеличить до трёх месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной платы на период трудоустройства следующим категориям лиц:

Ø беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет;

Ø одиноким матерям (отцам), имеющим на своём иждивении детей до шести лет;

Ø женщинам, имеющим на своём иждивении двух и более детей в возрасте от трёх до шести лет.

3.1 Система оплаты труда работников МОУ СОШ №30 устанавливается с учётом Единых рекомендаций трёхсторонних комиссий федерального и регионального уровней, Трудового кодекса РФ и других нормативных правовых актов РФ и региона.

Заработная плата выплачивается своевременно, в полном объёме и сроки: 7 и 22 числа каждого месяца.

3.2 Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования. Заработная плата рассматривается на основании Положения об оплате труда с учётом:

Ø количества учащихся по предмету в каждом классе;

Ø количества часов обучения предмету за месяц;

Ø коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам и др.
Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по

3.3 Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст.) и распределяется по всем категориям работников.

3.4 Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам учреждения:

Ø административно-управленческому персоналу;

Ø педагогическим работникам, осуществляющим образовательный процесс;

Ø другим педработникам (воспитателям групп продлённого дня, педагогам-психологам,
социальным педагогам, педагогам дополнительного образования, преподавателям ОБЖ и др.);

Ø младшему обслуживающему персоналу (работникам по КОЗ, сторожам и др.).

3.5 Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30%) от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения не ограничен.

3.6 Администрация школы производит доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по ETC.

3.7 Учителям 1-4-х классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-предметникам.

3.8 Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и догрузке другой педагогической работой- не позднее, чем за два месяца.

3.9 Заработная плата выплачивается работнику путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению ст. 136 ТК РФ.

3.10. Работодатель обязуется сохранять заработную плату работникам в полном объеме в
пределах утвержденного фонда оплаты труда:

Ø на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;

Ø на время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя.

3.11 Педагогическим работникам Учреждения (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение методической литературы и периодических изданий. Данная компенсация выплачивается в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (очередных, учебных, по уходу за ребёнком, дополнительных и т. п.), а так же лицам из числа работников Учреждения, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена.

3.12 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

4.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ст. 91 ТК РФ, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

4.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормированная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
ст. 333 ТК РФ.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

4.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

4.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания,
методические советы, советы при директоре и т.п.), учитель вправе использовать по своему
усмотрению.

4.6 В случае возможности (в зависимости от объёма учебной нагрузки) предоставлять учителю методический день (не выходной день).

4.7 Учителя и другие работники школы привлекаются в обязательном порядке, без исключения к дежурству в соответствии с режимом работы школы, планом и на основании Правил внутреннего трудового распорядка и Устава. График согласуется с ПК. Перемена - рабочее время учителя и другого работника школы.

4.8. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, кроме случаев,
предусмотренных законодательством ст.113 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или предоставляется дни отдыха в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

4.9. Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени,
привлекаются к работе в выходные и праздничные дни. Выходные дни предоставляются им по
графику.

4.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

4.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.

4.12. Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ (необходимости
замещения отсутствующего работника). Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе ст.72 ТК РФ.

4.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения профкома не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала ст. 123 ТК РФ.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 ,125 ТК РФ.

Очередные отпуска предоставляются работникам школы продолжительностью не менее 28 календарных дней для технических работников, для педагогических работников- 56 календарных дней, в соответствии с действующим законодательством, как правило, в летний каникулярный период, за исключением отпуска, предоставляемого за счёт очередного в учебное время для санаторного лечения.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. В стаж работы включается время участия в санкционированной забастовке, приостановке работы и т. д.

Администрация школы в учредительном договоре определяет, совместно с учредителем из его средств дополнительные оплачиваемые отпуска в случае:

Ø проработавшему учебный год без больничного листа- 3 дня

Ø для поводов детей в ряды Российской армии- 3 дня

в) письменного согласия замещающего его работника.

Привлечение работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с письменного согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере или предоставляются дни отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Дни очередного отпуска, совпавшие с днями болезни, могут быть предоставлены в течение года, в каникулярное время или санаторного лечения.

Предоставлять родителю, воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка (при наличии письменного заявления).

График отпусков доводится до сведения работников в срок, определяемый законодательством при условии наличия всех сроков проведения государственной итоговой аттестации учащихся, летних оздоровительных работ, трудовых мероприятий для школьников, но не позднее 15 декабря

Администрация МОУ СОШ №30 и учредитель до 1 сентября определяют порядок предоставления долгосрочного отпуска педагогических работников в соответствии со ст. 115 Закона РФ «Об образовании».

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включаются:

Ø время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

Ø время вынужденного прогула или незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

Ø время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ

Ø время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста

Ø время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.14.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Ø работающим пенсионерам по старости (возрасту)- до 14 календарных дней в году

Ø родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году

Ø работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году

Ø работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников- до 5 календарных дней

Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней предоставляется:

Ø работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет

Ø работникам, имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет

Ø одинокой матери или отцу, воспитывающему ребёнка без матери в возрасте до 14 лет

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работниками и директором школы.

4.14.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы без сохранения заработной платы длительный отпуск сроком до одного года (п.5 ст.55 закона РФ «Об образовании»):

Ø длительный отпуск может предоставляться педагогическим работникам в любое время, при
условии, что это отрицательно не отразится на деятельности школы;

Ø длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам по его заявлению, как
правило, не позднее, чем за 2 месяца до начала учебного года и оформляется приказом
общеобразовательного учреждения.

4.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более 20 мин после их окончания.

5.1. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
аттестацию рабочих мест (один раз в пять лет)- ст. 212 ТК РФ.

5.2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников - ст. 219 ТК РФ.

5.3. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в
нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.

5.4. Проводить со всеми поступающими также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья
детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

5.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

5.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с
отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

5.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

5.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на -
время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника
(на это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с
оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности - ст. 220 ТК РФ.

5.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

5.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

5.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.

5.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.

5.13. Оказывать содействие Инспекции по труду, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

5.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за счёт средств городского бюджета.

5.15. Оборудовать комнату отдыха для работников.

5.16. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.

5.17. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и
отдых.

5.18. Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

VI. Социальные гарантии. льготы и компенсации.

6.1 Работодатель и профсоюз разрабатывают и принимают меры по усилению социальной защиты работников образования школы.

6.2 Работодатель предупреждает работника Учреждения, являющегося членом Профсоюза о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Учреждения, не менее чем за два месяца до увольнения.

6.3 Работодатель выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно.

6.4 Медицинское обслуживание работников осуществляется за счёт бюджета городского округа город Воронеж.

6.5 Повышение квалификации специалистов и администрации МОУ СОШ №30 осуществляется за счёт бюджета городского округа город Воронеж.

6.6 Работодатель обязуется производить единовременные выплаты:

Ø к юбилейным датам 50, 55, 60, 70 лет - в размере средней заработной платы

педагогическим работникам, прекращающим трудовые отношения в связи с достижением пенсионного возраста в размере 3-х средних заработков.

6.7 Решения о выделении работникам санаторных путёвок принимает профсоюзный комитет школы.

6.8 Решение об оказании материальной помощи принимается Работодателем при согласовании с профсоюзным комитетом и комиссией по распределению стимулирующего фонда.

6.9 Работникам могут предоставляться служебные оплачиваемые командировки с целью изучения педагогического опыта работы и по другим вопросам, затрагивающим деятельность школы.

6.10 Работники в соответствии с планом школы и производственной необходимостью привлекаются на курсы повышения квалификации. Курсы могут быть с отрывом от производства (чаще в каникулярное время), но, как правило, постоянно действующие в течение года в методический день.

6.11 Предоставлять учителю отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год на основании ст. 335 ТК РФ и письменного заявления работника, проработавшего в школе не менее 10 лет.

6.12 Предоставлять председателю ПК дополнительный оплачиваемый отпуск сроком- 5 дней, членам профкома –3 дня.

6.13 Подтверждение квалификационной категории педагогическими и руководящими работниками, имеющими почётные звания:

полученные после 13.01.1999 г., производится без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.

6.14 В пределах утверждённого фонда оплаты труда Учреждение осуществляет:

Ø выплату единовременного пособия молодым педагогам, приступившим к работе впервые, в размере 6 окладов (ставок) в пределах утверждённого фонда оплаты труда Учреждения;

Ø установление надбавок к базовым ставкам (окладам) педагогическим работникам в первый год работы до 40%, за второй год- до 30%, в третий год- до 20%, а имеющим диплом с

Ø выплату работнику Учреждения среднего заработка к отпуску.

Ø в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о
застрахованных лицах;

Ø получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает
под роспись работающим застрахованным лицам;

Ø передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений,
предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой
счет.

7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

7.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ст. 370 ТК РФ.

7.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях,
предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

7.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2,3, или 5 части 1 ст. 81 ТК РФ,

п.п. а, б, п.6 ст. 81 ТК РФ, п. 8 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.

7.5 Работодатель создаёт необходимые условия для работы профкома.

7.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном первичной профсоюзной организацией.

Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

7.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда руководителя
выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных Положением о стимулирующих доплатах и надбавках.

7.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

7.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда и
социально-экономического развития учреждения.

7.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.

7.11. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

Ø расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя - ст. 82, 374 ТК РФ;

Ø привлечение к сверхурочным работам - ст. 99 ТК РФ;

Ø разделение рабочего времени на части - ст. 105 ТК РФ;

Ø запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни - ст. 113 ТК РФ;

Ø очередность предоставления отпусков - ст. 123 ТК РФ;

Ø установление заработной платы - ст. 135 ТК РФ;

Ø применение систем нормирования труда -ст. 159 ТК РФ;

Ø установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем - ст. 101

Ø утверждение Правил внутреннего трудового распорядка - ст. 190 ТК РФ;

Ø создание комиссий по охране труда - ст.218 ТК РФ;

Ø составление графиков сменности - ст. 103 ТК РФ;

Ø размеры повышения заработной платы в ночное время - ст. 154 ТК РФ;

Ø применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения - ст. 193, 194 ТК РФ;

Ø установление сроков выплаты заработной платы работникам - ст. 136 ТК РФ и другие
вопросы.

7.12 Работодатель производит доплаты не освобождённым председателям первичных организаций Профсоюза за счёт стимулирующих выплат в размерах, установленных коллективным договором (20% ставки или должностного оклада).

8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-
трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.

8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.

8.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда экономии заработной платы.

8.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

8.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников ст. 86 ТК РФ.

8.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и суде.

8.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

8.8. Участвовать совместно с (районным) комитетом Профсоюза в работе комиссии по
социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников учреждения и
обеспечению их новогодними подарками.

8.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечении.

8.10.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

8.11.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам ежегодных отпусков и их оплаты.

8.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

8.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.

8.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

8.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, определенных
Положением об оказании материальной помощи.

8.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.

X. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
договора и ежегодно отчитываются об их реализации на профсоюзном собрании.

9.3.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения
причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения
использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

9.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

9.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

9.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

внутреннего трудового распорядка для работников

муниципального общеобразовательного учреждения

средняя общеобразовательная школа № 30 г. Воронежа.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками общеобразовательного учреждения.

1.2. Каждый работник общеобразовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.

2.1. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является общеобразовательное учреждение.

2.2. Прием на работу и увольнение работников общеобразовательного учреждения осуществляет директор общеобразовательного учреждения.

2.3. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.4. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:

Ø медицинское заключение о состоянии здоровья;

Ø паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Ø трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Ø страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случая, когда трудовой договор заключается впервые;

Ø документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службы;

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.6. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.7. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и представителем администрации.

2.8. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.9. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

Ø ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

Ø ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.11. На каждого работника общеобразовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из анкеты, автобиографии, копии документа образовании (копии свидетельства о браке или о расторжении брака), материалов по результатам аттестации (аттестационные листы). После увольнения работника его личное дело хранится в общеобразовательном учреждении бессрочно.

2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.73,75,77,78,80,81,83,84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию общеобразовательного учреждения за две недели. Прекращение трудового договора оформляется приказом по общеобразовательному учреждению.

2.13. В день увольнения администрация общеобразовательного учреждения производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3.1. Работники общеобразовательного учреждения обязаны:

Ø работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

Ø соблюдать дисциплину труда – основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

Ø всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

Ø соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

Ø быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;

Ø систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

Ø быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

Ø содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

Ø беречь и укреплять собственность общеобразовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;

Ø проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.2. Педагогические работники общеобразовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники общеобразовательного учреждения обязаны немедленно сообщить администрации.

3.3. Приказом директора общеобразовательного учреждения в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других образовательных функций.

4.1. Администрация общеобразовательного учреждения обязана:

Ø обеспечить соблюдение работниками общеобразовательного учреждения обязанностей, возложенных на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;

Ø создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета общеобразовательного учреждения, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;

Ø способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении общеобразовательного учреждения, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

Ø своевременно рассматривать замечания работников;

Ø правильно организовать труд работников общеобразовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;

Ø обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

Ø обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников общеобразовательного учреждения, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

Ø обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

Ø не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

Ø не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков области охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

Ø создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);

Ø своевременно производить ремонт общеобразовательного учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;

Ø обеспечивать сохранность имущества общеобразовательного учреждения, его сотрудников и обучающихся;

Ø обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников общеобразовательного учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

4.2. Администрация общеобразовательного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в мероприятиях, организуемых общеобразовательным учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.

5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

6.1. В общеобразовательном учреждении устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

6.2. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка. В связи с производственной необходимостью администрация имеет право изменить режим работы учителя: вызвать на замещение заболевшего или отсутствующего по другим причинам учителя, временно увеличить нагрузку.

6.3. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор общеобразовательного учреждения с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать:

Ø объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации учителей и объема учебной нагрузки;

Ø объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

Ø объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и класс-комплектов. Педагогическим работникам, там где это возможно, предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

6.4. Администрация общеобразовательного учреждения привлекает педагогических работников к дежурству в рабочее время. Дежурство начинается не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на учебную четверть и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.5. Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать учет явки работников школы на работу и ухода с работы.

6.6. Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком сменности, составленном из расчета 40-часовой рабочей недели, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

6.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания – полутора часов, собрания учащихся – одного часа.

6.8. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу директора общеобразовательного учреждения.

6.9. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

6.10. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией общеобразовательного учреждения к педагогической и организационной работе.

6.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал общеобразовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

6.12. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Продолжительность отпусков для педагогических работников – 56 календарных дней, для обслуживающего и технического персонала – 28 календарных дней. Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается руководителем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.13. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам – приказом по общеобразовательному учреждению.

6.14. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного учреждения запрещается:

Ø изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома администрации общеобразовательного учреждения;

Ø отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен;

Ø курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения;

Ø освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы;

Ø отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

Ø созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

6.15. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается только директору общеобразовательного учреждения и его заместителям.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

Ø объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

В школе могут применяться и другие поощрения.

7.2. За особые заслуги работники общеобразовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения ведомственными и правительственными наградами, установленными для работников народного образования и присвоения почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиями учитывается мнение трудового коллектива, совета общеобразовательного учреждения.

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

Ø увольнением по соответствующим основаниям.

8.3. Мера дисциплинарного взыскания – увольнение может быть применена за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка ст. 192 ТК РФ. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырёх часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация общеобразовательного учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше п.6 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций – п. 8 ст.81 ТК РФ.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под роспись в трехдневный срок.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под роспись.

Настоящее положение разработано с целью оплаты труда в МОУ СОШ №30 всем категориям работников на основе «Примерного положения об оплате труда и стимулирования работников муниципальных учреждений общего образования», принятого Воронежской городской Думой от 07.11.2007 г. № 241-II.

2. Формирование фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения

Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств школы текущий финансовый год в соответствии с муниципальным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

Ni – норматив финансирования на реализацию государственного стандарта, установленный постановлением главы городского округа город Воронеж на соответствующий год;

Р – учебные расходы, устанавленные постановлением главы городского округа город Воронеж на текущий календарный год;

Нi – количество учащихся i-ой категории в школе;

3. Формирование централизованного фонда стимулирования
руководителя школы

3.1. Учредитель централизует часть ФОТ школы в объеме до 2% для формирования централизованного фонда стимулирования руководителя школы. Расчёт производится по следующей формуле:

ФОТдст –фонд отчислений в централизованный фонд стимулирования.

3.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителя школы осуществляется в соответствии с «Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений», утверждённый приказом руководителя управления образования администрации городского округа город Воронеж.

4. Распределение фонда оплаты труда
по категориям работников

4.1. ФОТш = ФОТ х (1 – Ц) направляется школе, где

4.2. Руководитель школы формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда работников школы.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работникам школы и распределяется между категориями персонала следующим образом:

ФОТб =ФОТауп + ФОТпед.уч + ФОТпед.др + ФОТувп + ФОТмоп

ФОТауп –фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТпед.уч –фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

ФОТпед.др –фонд оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс;

ФОТувп –фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп –фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

Фонд оплаты труда педагогических работников, должен составлять: в 2008 г.-66,8% , в 2009 г. - 70% от ФОТб.

4.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников школы (ФОТст) составляет 30% от фонда оплаты труда работников школы и включает в себя:

§ Доплаты за квалификацию педагогического работника, за почётное звание и научную степень, за особенности условий работы, доплаты постоянного характера за интенсивность и сложность труда (Фд) и составляет 50% от ФОТст;

§ Материальную помощь, социальные выплаты, премиальные выплаты за результативность и качество труда (Фп) и составляет 50% от ФОТст.

4.5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части доплат постоянного характера за интенсивность и сложность труда, материальной помощи, социальных выплат, премиальных выплат за результативность и качество труда производится в соответствии с «Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в МОУ СОШ № 30».

административно-управленческого персонала школы

5.1 Заработная плата руководителя школы рассчитывается по следующей формуле:

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

К – коэффициент группы оплаты труда, который устанавливается в следующих размерах:

Ккв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

1,2– для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию;

1,15 – для руководителей, имеющих первую категорию

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих пределах:

1,2- народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1- отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

5.2 Отнесение к группам оплаты труда руководителя осуществляется в зависимости от количественных показателей школы ( контингент учащихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).

5.3 Оплата труда первого заместителя руководителя школы рассчитывается по формуле:

ЗПз – заработная плата первого заместителя руководителя школы;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников осуществляющих образовательный процесс;

К – коэффициент группы оплаты труда, который устанавливается в следующих размерах;

Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории первого заместителя руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

0,9 – для первого заместителя руководителя, имеющего высшую квалификационную категорию

0,7 – для вновь назначенных заместителей руководителя

6. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс

6.1.1 Заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПст- заработная плата стимулирующего характера

ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;

Н – количество учащихся по предмету в каждом классе(в классах, где численность обучающихся менее средней по ступени применять на период адаптации средний показатель по ступени)

Уп – количество часов обучения предмету согласно учебному плану на месяц в каждом классе;

Кгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается в следующих размерах:

Кпр – повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, который устанавливается следующим образом:

Если сумма баллов особенности предмета не больше 1, то устанавливается коэффициент1.

Кпр исчисляется исходя из суммы баллов особенности предмета по таблице:

где показатели особенности предметов имеют следующие значения:

ЕГЭ - участие предмета в ЕГЭ (2 - обязательный, 1 - по выбору)

Подготовка - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников - 1)

Лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования - 1

Условия - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика, физическая культура 1)

ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1,0)

Тетради – проверка тетрадей (2- проверка высокой трудоемкости, 1 - проверка средней трудоемкости).

Значения показателей особенностей для каждого предмета в общеобразовательном учреждении устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения профсоюзной организации

Если в данном общеобразовательном учреждении имеется иной предмет, то администрация учреждения по согласованию с профкомом вправе ввести данный предмет в список особенностей и определить значения показателей особенностей данного предмета.

Д – доплаты за классное руководство доплаты за классное руководство и доплата работнику, избранному не освобождённым председателем профкома, составляют 480 руб., за заведование учебным кабинетом - 270 руб.

ЗПст – стимулирующая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, который устанавливается в следующих размерах:

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

Кор – коэффициент, учитывающий особенности условий работы, устанавливается в следующих размерах:

6.2 Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается один раз в год по состоянию на 1 сентября 2007 г., а в последующем и на 1 января соответствующего года, исходя из среднегодового контингента учащихся отдельно с применением нормативов финансирования по каждой категории учащихся по формуле:

где Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;

ФОТпед.уч. – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

а1…11- количество учащихся в первых классах и т.д.;

b1…11- количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;

7. Расчет заработной платы других работников и педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс

Оплата труда заместителей руководителей (кроме первого), главного бухгалтера, педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала школы производится на основании ЕТС.

Расчет заработной платы осуществляется согласно постановлению главы городского округа город Воронеж от 07.11.2007 г. №241-II «О совершенствовании оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа город Воронеж».

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ СОШ № 30 в повышении качества воспитательного и образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы, в целях поддержки материального положения работников в особых ситуациях (бракосочетание работника, тяжелая болезнь работника, потеря близких родственников и т.п.), а также в целях стимулирования работника по достижении им пенсионного возраста (к 55-летию женщинам и к 60-летию мужчинам).

2. Система стимулирующих выплат включает в себя премиальные выплаты за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся и т.д.). Размер премиальной части фонда стимулирования определяется по формуле:

3. Определение размера премии и порядок премирования

Премиальные выплаты по результатам труда распределяются Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления по представлению директора школы один раз в квартал.

Директор школы представляет в Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования (Приложение 1).

При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объема нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше Фп школы (в случае лишения премии всех остальных).

Премиальная часть Фп школы распределяется между категориями персонала по следующей формуле:

Фп.пед.уч.пед.др. – доля премиального фонда педагогических работников как осуществляющих образовательный процесс, так и не осуществляющих образовательный процесс;

Фп.ауп.увп.моп. – доля премиального фонда административно-управленческого персонала; фонда учебно-вспомогательного персонала и фонда малого обслуживающего персонала.

Соотношение долей премиального фонда определяется Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы:

Премии выплачиваются на основании приказа по школе (ежемесячно, ежеквартально).

Работники школы могут быть не представлены к премированию, при отсутствии показателей в работе, а также, если они имеют взыскания (замечания, выговор).

4. Порядок принятия и срок действия Положения

Положение принимается на общем собрании коллектива школы большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива школы. Срок данного Положения не ограничен.

Показатели премирования педагогических работников МОУ СОШ № 30

№ п/п	Показатели	Максимальная премия, руб.
1.	За высокую мотивацию учащихся к изучению предмета (не менее 50% учащихся от числа школьников, обучаемых данным учителем, разработали проект или провели исследование по данному предмету), качество обучения.	до 1000
2.	За подготовку призеров научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призеров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет:
	v районного уровня и муниципального уровня;	до 1000
	v регионального и всероссийского уровней;	до 1500
3.	За выполнение всеобуча (отсутствие отчислений, исключений из общеобразовательного учреждения, пропусков уроков без уважительной причины, опозданий, соблюдение режима учебно-воспитательного процесса и т.д.).	до 500
4.	За активное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и воспитательной работе.	до 300
5.	За активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.), профилактике вредных привычек.	до 1300
6.	За участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях), проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий.	до 500
7.	За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.	до 1200
8.	За высокий уровень решения конфликтных ситуаций, снижение частоты обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.	до 500
9.	За высокую результативность труда психологам, педагогам-организаторам детского творчества, социальным педагогам.	до 500
10.	За высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся.	до 200
11.	За высокий уровень организации работы с родителями (по результатам мониторинга), в том числе по финансовым вопросам (охрана школы, добровольные пожертвования и т.д.).	до 500
12.	За результативность деятельности детского самоуправления, соответствующего различным направлениям детской самодеятельности.	до 500
13.	За обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебном кабинете.	до 200
14.	За отсутствие случаев детского травматизма учителям физической культуры, трудового обучения, учителям-предметникам.	до 500
15.	За высокий уровень организации деятельности учащихся по озеленению кабинетов.	до 300
	Максимальная премия	до 10000

Показатели премирования учебно-воспитательного и обслуживающего персонала МОУ СОШ № 30

№ п/п	Показатели	Максимальная премия, руб.
1.	За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время.	до 500
2.	За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.	до 2000
3.	За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.	до 1500
4.	За расширение функциональных обязанностей.	до 500
5.	За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).	до 500
6.	За работу в ночное время.	до 1000
	Максимальная премия	до 5000

Показатели премирования бухгалтерских работников МОУ СОШ № 30

№ п/п	Показатели	Максимальная премия, руб.
1.	За высокое качество и своевременную сдачу годовой, квартальной отчетности.	до 500
2.	За высокое качество и своевременность отчетности.	до 200
3.	За высокую результативность работы с внебюджетными средствами.	до 200
4.	За соблюдение финансовой дисциплины.	до 2000
5.	За высокий уровень выполнения финансово-экономических функций (разработка новых программ и положений, выполнение расчетов по бюджету и т.д.).	до 3000
6.	За высокую результативность выполнения наиболее сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.	до 3000
	Максимальная премия	до 9000

Показатели премирования заместителей директора МОУ СОШ № 30

№ п/п	Показатели	Максимальная премия, руб.
1.	За большой личный вклад в качественное обеспечение системной организации и эффективности образовательного процесса.	до 1000
2.	За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса.	до 1000
3.	За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся.	до 500
4.	За достижение учащимися высоких показателей в образовании.	до 1000
5.	За организацию подготовки призеров научно-практических конференций, конкурсов, призеров предметных олимпиад:
	муниципального уровня;	до 1000
	регионального и всероссийского уровней.	до 1500
6.	За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса.	до 500
7.	За инициирование к участию в инновационной деятельности – ведение экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных программ, учебных пособий.	до 500
8.	За высокий уровень материально-технического, ресурсного обеспечения учебно-воспитательного процесса (учебно-методические комплексы, учебное оборудование, компьютерная техника и т.д.) по предметам курируемых циклов.	до 2000
9.	За высокую организацию дежурства по школе.	до 1000
10.	За стабильность физического и психического здоровья детей (по результатам мониторинга).	до 2000
11.	За обеспечение санитарно-гигиенических условий.	до 1000
12.	За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей.	до 1000
13.	Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе.	до 1000
	Максимальная премия	до 10000