стимулирующие надбавки

ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
в МОУ СОШ № 30.
Воронеж, 2008 г.

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников МОУ СОШ № 30 в повышении качества воспитательного и образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы, в целях поддержки материального положения работников в особых ситуациях (бракосочетание работника, тяжелая болезнь работника, потеря близких родственников и т.п.), а также в целях стимулирования работника по достижении им пенсионного возраста (к 55-летию женщинам и к 60-летию мужчинам).

2. Система стимулирующих выплат включает в себя премиальные выплаты за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся и т.д.). Размер премиальной части фонда стимулирования определяется по формуле:

Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники

1. Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

2. Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня;

3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

4. Проведение уроков высокого качества;

5. Подготовка и проведение внеклассных мероприятий;

6. Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий;

7. Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки);

8. Участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

9. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.);

10. Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек;

11. Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы и учащихся, родителей, общественности;

12. Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;

13. Снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины;

14. Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

15. Образцовое содержание кабинета и закрепленной за классом территории;

16. Высокий уровень исполнительной дисциплины (подготовка отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и.т.д.).

Заместители директора

по УВР, ВР

1. Выполнение плана внутришкольного контроля, воспитательной работы;

2. Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса;

3. Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

4. Высокий уровень организации предпрофильного и профильного обучения;

5. Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

6. Сохранение контингента учащихся в 10-11-х классах;

7. Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;

8. Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

Заместитель директора

по АХЧ

1. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

2. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

3. Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

Работники бухгалтерии

1. Своевременное и качественное предоставление отчетности;

2. Разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов;

3. Качественное ведение документации.

Педагог-психолог

Социальный педагог

1. Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;

2. Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;

3. Осуществление на высоком уровне комплекса мероприятий по воспитанию, образованию и социальной защите личности.

Учитель-логопед

1. Создание программ обеспечивающих развитие психологической базы речи детей;

2. Организация коррекционно-педагогической работы, направленной на преодоление нарушений устной речи детей.

Вожатые

Воспитатели

1. Высокий уровень организации внеурочных мероприятий и жизнедеятельности обучающихся;

2. Содействие совместно с родителями развитию детских общественных организаций и досуга учащихся.

Библиотекарь

1. Высокая читательская активность обучающихся;

2. Пропаганда чтения как формы культурного досуга;

3. участие в общешкольных и районных мероприятиях;

4. Оформление тематических выставок;

5. Выполнения плана работы библиотекаря.

Секретарь

1. Высокая исполнительская дисциплина;

2. Своевременное ведение делопроизводства;

3. Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой;

4. Осуществление документационного обеспечения кадровой работой;

5. Систематизация поступающей корреспонденции;

6. Передача и прием информации;

7. Печатание различных документов и материалов.

Лаборант

1. Своевременная подготовка лабораторного оборудования, его исправность, наладка для проведения лабораторных, практических и демонстрационных работ.

Обслуживающий персонал

(уборщица, дворник, рабочий по обслуживанию здания, сторож, гардеробщик и т.д.)

1. Проведение генеральных уборок;

2. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПина, качественная уборка помещений;

3. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

3. Определение размера премии и порядок премирования

Премиальные выплаты по результатам труда распределяются Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления по представлению директора школы один раз в квартал.

Директор школы представляет в Совет школы аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования (Приложение 1).

При определении размера премии учитывается трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы. Размер премии не зависит от стажа работы, квалификационной категории, объема нагрузки и максимальными размерами не ограничивается, но не может быть больше Фп школы (в случае лишения премии всех остальных).

Премиальная часть Фп школы распределяется между категориями персонала по следующей формуле:

Фп.пед.уч.пед.др. – доля премиального фонда педагогических работников как осуществляющих образовательный процесс, так и не осуществляющих образовательный процесс;

Фп.ауп.увп.моп. – доля премиального фонда административно-управленческого персонала; фонда учебно-вспомогательного персонала и фонда малого обслуживающего персонала.

Соотношение долей премиального фонда определяется Советом школы, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению директора школы:

Премии выплачиваются на основании приказа по школе (ежемесячно, ежеквартально).

Работники школы могут быть не представлены к премированию, при отсутствии показателей в работе, а также, если они имеют взыскания (замечания, выговор).

4. Порядок принятия и срок действия Положения

Положение принимается на общем собрании коллектива школы большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива школы. Срок данного Положения не ограничен.

Показатели премирования педагогических работников МОУ СОШ № 30

№ п/п	Показатели	Максимальная премия, руб.
1.	За высокую мотивацию учащихся к изучению предмета (не менее 50% учащихся от числа школьников, обучаемых данным учителем, разработали проект или провели исследование по данному предмету), качество обучения.	до 1000
2.	За подготовку призеров научно-практических конференций, конкурсов, предметных олимпиад или призеров спортивных соревнований, олимпиад, спартакиад, эстафет:
	v районного уровня и муниципального уровня;	до 1000
	v регионального и всероссийского уровней;	до 1500
3.	За выполнение всеобуча (отсутствие отчислений, исключений из общеобразовательного учреждения, пропусков уроков без уважительной причины, опозданий, соблюдение режима учебно-воспитательного процесса и т.д.).	до 500
4.	За активное использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и воспитательной работе.	до 300
5.	За активное использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, высокое качество подготовки и проведения мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.), профилактике вредных привычек.	до 1300
6.	За участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях), проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий.	до 500
7.	За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности.	до 1200
8.	За высокий уровень решения конфликтных ситуаций, снижение частоты обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций.	до 500
9.	За высокую результативность труда психологам, педагогам-организаторам детского творчества, социальным педагогам.	до 500
10.	За высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся.	до 200
11.	За высокий уровень организации работы с родителями (по результатам мониторинга), в том числе по финансовым вопросам (охрана школы, добровольные пожертвования и т.д.).	до 500
12.	За результативность деятельности детского самоуправления, соответствующего различным направлениям детской самодеятельности.	до 500
13.	За обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебном кабинете.	до 200
14.	За отсутствие случаев детского травматизма учителям физической культуры, трудового обучения, учителям-предметникам.	до 500
15.	За высокий уровень организации деятельности учащихся по озеленению кабинетов.	до 300
	Максимальная премия	до 10000

Показатели премирования учебно-воспитательного и обслуживающего персонала МОУ СОШ № 30

№ п/п	Показатели	Максимальная премия, руб.
1.	За высокую результативность работы, качество работы, напряженность труда, за участие в организации и проведении мероприятий, проводимых в учреждении, в том числе во внерабочее время.	до 500
2.	За высокую результативность выполнения сложных (внеочередных) работ и достижение высоких показателей.	до 2000
3.	За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.	до 1500
4.	За расширение функциональных обязанностей.	до 500
5.	За обеспечение санитарно-гигиенических условий (воздушный, тепловой, световой режим, состояние коммуникаций).	до 500
6.	За работу в ночное время.	до 1000
	Максимальная премия	до 5000

Показатели премирования бухгалтерских работников МОУ СОШ № 30

Показатели премирования заместителей директора МОУ СОШ № 30

№ п/п	Показатели	Максимальная премия, руб.
1.	За большой личный вклад в качественное обеспечение системной организации и эффективности образовательного процесса.	до 1000
2.	За высокую степень сотрудничества и взаимодействия для достижения общих целей и задач образовательного процесса.	до 1000
3.	За высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся.	до 500
4.	За достижение учащимися высоких показателей в образовании.	до 1000
5.	За организацию подготовки призеров научно-практических конференций, конкурсов, призеров предметных олимпиад:
	муниципального уровня;	до 1000
	регионального и всероссийского уровней.	до 1500
6.	За высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса.	до 500
7.	За инициирование к участию в инновационной деятельности – ведение экспериментальной работы, внедрение и реализация новых учебных программ, учебных пособий.	до 500
8.	За высокий уровень материально-технического, ресурсного обеспечения учебно-воспитательного процесса (учебно-методические комплексы, учебное оборудование, компьютерная техника и т.д.) по предметам курируемых циклов.	до 2000
9.	За высокую организацию дежурства по школе.	до 1000
10.	За стабильность физического и психического здоровья детей (по результатам мониторинга).	до 2000
11.	За обеспечение санитарно-гигиенических условий.	до 1000
12.	За организацию и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей.	до 1000
13.	Степень участия по созданию и поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе.	до 1000
	Максимальная премия	до 10000